Valuación de puestos
Descripción: Identificar los diferentes métodos que las organizaciones pueden utilizar para otorgar un valor justo y equitativo a cada uno de los puestos y ofrecer un sueldo remunerado de acuerdo con las responsabilidades y perfil de puesto.
Objetivo:
Identificar la definición de valuación de puestos y las características de los métodos más utilizados por las organizaciones para asignar a sus puestos un valor justo y equitativo.
Palabras clave:
Valuación de puestos, factor humano, administración de la remuneración, equidad interna, sueldo remunerado, responsabilidades y perfil de puesto, métodos clásicos de valuación de puestos, métodos modernos de valuación de puestos
Autor(es):
Santiago García, Martha
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Campero Malo, Elisa; Claudio Vargas, Susana; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Ramírez Alvarado, Susana; Vivanco Loyo, Pilar; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Serra Rosas, Génesis; Tapia Rangel, Edith
Entidad académica:
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Tipo de recurso:
Objeto de aprendizaje
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad.
Valuación de puestos por Santiago García, Martha se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.
